ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА
о социально-идеологической работе на УП "НПО "Центр"
В целях обеспечения устойчивого социально-экономического развития предприятия, занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы предприятия, регулирования трудовых и связанных с ними отношений на предприятии в установленном порядке принят Коллективный договор на 2011-2013 гг. Ведется строгий контроль за его исполнением. Согласно Коллективного договора на социальные и другие выплаты из чистой прибыли предприятия ежегодно выделяется более 500 миллионов рублей.
На предприятии создан и функционирует Совет молодежи. В состав Совета вошли молодые специалисты предприятия, большинство из которых входят в резерв на выдвижение на руководящие должности. Основной задачей Совета молодежи является совместная с руководством предприятия реализация государственной молодежной политики.
Молодежь предприятия большое внимание уделяет своему образованию и повышению квалификации. В свою очередь, администрация по предложению Совета молодежи и ОО БРСМ, согласно Коллективного договора, из средств чистой прибыли оплачивает экзаменационные сессии молодежи, обучающейся в высших учебных заведениях.
В рамках стимулирования молодых специалистов создана база данных и резерв на выдвижение работников на руководящие должности. Молодежь находится в резерве на должности членов дирекции предприятия. Все это стимулирует молодежь и создает благоприятные условия для реализации себя на предприятии.
Совет молодежи совместно с ОО БРСМ предприятия принимают активное участие в политической жизни страны.
На предприятии созданы все условия для занятий физкультурой и спортом.
Все желающие, в том числе и молодежь, имеют возможность отдохнуть в ГП "Санаторий "Ислочь" НАН Беларуси. Дети (в возрасте до 16 лет) работников предприятия обеспечены в полном объеме путевками в оздоровительные лагеря.
Для реализации гражданско-патриотического воспитания на предприятии создана добровольная дружина.
В целях поддержания благоприятного социально-психологического климата предусматривается внедрение новых форм информационно-воспитательной и культурно-массовой работы на предприятии.